2025年伊始，新加坡EP工作准证政策迎来重大调整，薪资门槛大幅提升，引发全球求职者与雇主广泛关注。这一变革旨在重塑新加坡高端人才市场格局，其影响深远，远超单纯的薪资数字变动。

薪资门槛显著上调

自2025年1月起，EP月薪门槛经历了近年来最大幅度的增长。非金融服务行业新EP申请人，月薪最低标准从原本的5000新币骤增至5600新币，涨幅高达12%。金融服务行业的要求更为严苛，月薪门槛从5500新币跃升至6200新币，涨幅超12.7%。并且，年龄因素深度嵌入薪资考量体系。

行业影响分化明显

科技初创企业首当其冲，作为吸纳国际人才的主力军，原本依赖有限预算招募海外人才的模式受到冲击。部分处于成长期、资金储备不足的科技企业，可能因无法满足新薪资标准，在人才竞争中处于劣势。而金融行业虽薪资水平普遍较高，但新门槛促使企业重新审视人力成本，可能放缓扩张节奏，优先考虑内部人才培养与晋升，减少对外籍高端人才的依赖。感兴趣的伙伴可以添加【immiknow111】。

政策背后的战略考量

新加坡政府此次大幅上调薪资门槛，核心目标是优化人才结构。通过抬高准入门槛，筛选出真正具备高价值的专业人才，为本地人创造更公平的就业环境，避免外籍人才过度挤压本地就业岗位。

申请难度全面提升

除薪资门槛外，2024年9月实施的EP打分制持续加码申请难度。外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化以及支持聘用本地人的情况等多个维度的评估中，取得至少40分才有资格申请新EP。这意味着，即便申请人薪资达标，若在学历、企业员工多元化贡献等方面表现不佳，仍可能导致申请失败。

新加坡EP工作准证2025新规下薪资门槛的大幅上调，无疑是一场人才市场的大洗牌，唯有适应者，方能在新加坡这片机遇之地站稳脚跟。