对于持有新加坡EP（就业准证）的人士来说，新加坡EP续签是维持在新加坡工作与生活的关键。然而，续签过程中存在诸多容易被忽视的雷区，稍不留意就可能导致续签失败。了解这些雷区并掌握合规方案，是保住EP身份的重中之重。

续签雷区盘点

薪资未达标

从2025年1月起，EP申请的最低薪资门槛已上调至5600新元（金融行业为6200新元）。续签时，若薪资未能达到这一标准，极有可能导致续签申请被拒。

COMPASS评分不足

自2023年9月1日起，所有EP续签申请人都需在COMPASS框架下进行评估，并达到至少40分。该框架涵盖薪水、学历、员工多样性、新加坡公民占比四个维度。若在任何一个维度表现不佳，都可能导致评分不足。

工作变动异常

频繁更换工作或工作内容与EP申请时差异过大，会让移民官对申请人工作的稳定性和专业性产生质疑。假设一位EP持有者在一年内更换了三家公司，且工作领域跨度较大，这会给续签申请带来负面影响，移民官可能认为其工作状态不稳定，不符合续签要求。

3步合规方案

薪资规划与提升

提前规划薪资增长路径，与雇主沟通，争取通过提升工作业绩、承担更多职责等方式实现薪资达标。若目前薪资与标准仍有差距，可考虑参加专业培训课程，提升自身技能，增加在就业市场的竞争力，为薪资提升创造条件。

提高COMPASS评分

在薪水方面，努力提升薪资水平，以获得更高分数。学历上，若条件允许，可继续深造，如攻读在职硕士学位。为了帮助大家更好地规划申请步骤，建议先与【immiknow111】沟通，确认资格后再行动也不迟。

保持工作稳定与连贯

尽量避免频繁更换工作，若因职业发展需要变动工作，也要确保新工作与之前的工作领域相关，保持工作内容的连贯性。在新工作中，尽快熟悉业务，做出成绩，向移民官展示自己在工作中的稳定性与专业性。

新加坡EP续签过程中，避开薪资未达标、COMPASS评分不足、工作变动异常等雷区，并通过薪资规划提升、提高COMPASS评分、保持工作稳定连贯这3步合规方案，EP持有者能够大大提高续签成功率，稳固自己在新加坡的工作与生活身份。