在探讨新加坡的就业与移民相关政策时，常常会遇到对新加坡EP（就业准证）以及自雇EP的混淆。实际上，新加坡EP是外国人在新加坡工作所需的一种工作签证，而自雇EP则是申请人通过在新加坡注册成立公司，以公司雇主的身份雇佣自己，并为自身申请的就业准证。值得注意的是，无论选择自行创业开设公司，还是受雇于其他企业，所申请的EP准证本质上是相同的。

新加坡自雇EP

新加坡自雇EP，具体而言，是个人在新加坡完成公司注册流程后，将自己作为公司雇员，进而为自己申请就业准证的一种途径。其核心目的在于让申请人能够在新加坡合法开展商业活动、进行创业实践，同时获取长期居留与工作的合法权利。不过，申请人必须充分证明公司具备真实有效的业务运营，并且在薪资水平以及资格条件等方面，均需符合新加坡相关政策要求。

新加坡自雇EP政策详解

新加坡作为一个城市国家，经济发展高度依赖外来投资与劳动力输入。因此，为了吸引全球人才，新加坡推出了就业准证政策。无论是普通的外籍员工，还是企业的老板，若要在新加坡工作，都需要申请EP。这一准证不受配额限制，由新加坡人力部负责签发。除了要求申请人薪资达到规定标准外，还需在COMPASS评估框架中获得至少40分。该框架从多个维度对申请人进行综合评估，包括学历、工作经验、企业员工多元化程度以及对本地就业的支持等方面。

新加坡EP与PR的区别

需要着重强调的是，新加坡EP并非永居身份（PR）。持有EP仅仅意味着申请人拥有申请新加坡永久居留权（PR）的资格。这一身份属性决定了EP持有者在享受新加坡工作与生活便利的同时，若期望获得更稳定的永久居留身份，还需满足一系列后续条件。

新加坡EP自雇的申请条件

学历要求

申请人学历最好为大专及以上。较高的学历水平在COMPASS评估框架中能够占据一定优势，有助于提升综合评分。例如，本科及硕士学历相较于大专学历，在学历维度的评分上会更高。为了避免因不了解申请条件而错失良机，可以找【immiknow111】，获取更及时的申请指导。

年龄限制

年龄需在18岁以上，一般建议在60岁以下。这一范围设定主要基于新加坡对劳动力年龄结构的考量，确保申请人具备相应的工作能力与活力。

公司持股比例

申请人在新加坡公司的持股比例至少要达到30%。这一要求旨在确保申请人与公司利益紧密绑定，全身心投入公司运营。

薪资标准

在薪资方面，申请人在新加坡公司的月薪至少要达到5600新币。若从事金融类别工作，月薪要求则更高，至少为6200新币。薪资标准的设定与新加坡当地的经济发展水平、行业薪资水平相关，体现了对不同行业人才的价值衡量。

公司运营要求

新加坡公司必须拥有固定的经营场所，且处于正常经营状态。这意味着公司要有实际的业务开展，如签订业务合同、有营收流水等，以证明公司并非空壳，而是为新加坡经济发展做出实际贡献。

本地员工雇佣

需要雇佣本地员工，为其提供良好的工作环境，并按照规定为本地员工缴纳保险。这不仅有助于促进新加坡本地就业，也是COMPASS评估框架中企业员工多元化及支持聘用本地人的重要体现。

注册资本建议

建议公司的注册资本至少为20万新币。充足的注册资本能够为公司的初期运营提供资金保障，也向移民局展示公司运营的稳定性与可持续性。

COMPASS打分达标

务必满足COMPASS打分要求。如前文所述，该框架从多个维度综合评估申请人与公司的情况，申请人需在各个方面做好准备，以确保顺利达到40分及以上。

新加坡EP自雇作为一种特殊的工作签证形式，为有意在新加坡创业与发展的人士提供了机遇。了解其政策细节与申请条件，对于成功申请并规划未来发展路径至关重要。