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新加坡EP自雇:并非PR,而是工签!
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2025-03-22
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在探讨新加坡的就业与移民相关政策时,常常会遇到对新加坡EP(就业准证)以及自雇EP的混淆。实际上,新加坡EP是外国人在新加坡工作所需的一种工作签证,而自雇EP则是申请人通过在新加坡注册成立公司,以公司雇主的身份雇佣自己,并为自身申请的就业准证。值得注意的是,无论选择自行创业开设公司,还是受雇于其他企业,所申请的EP准证本质上是相同的。


新加坡EP


新加坡自雇EP

新加坡自雇EP,具体而言,是个人在新加坡完成公司注册流程后,将自己作为公司雇员,进而为自己申请就业准证的一种途径。其核心目的在于让申请人能够在新加坡合法开展商业活动、进行创业实践,同时获取长期居留与工作的合法权利。不过,申请人必须充分证明公司具备真实有效的业务运营,并且在薪资水平以及资格条件等方面,均需符合新加坡相关政策要求。


新加坡自雇EP政策详解

新加坡作为一个城市国家,经济发展高度依赖外来投资与劳动力输入。因此,为了吸引全球人才,新加坡推出了就业准证政策。无论是普通的外籍员工,还是企业的老板,若要在新加坡工作,都需要申请EP。这一准证不受配额限制,由新加坡人力部负责签发。除了要求申请人薪资达到规定标准外,还需在COMPASS评估框架中获得至少40分。该框架从多个维度对申请人进行综合评估,包括学历、工作经验、企业员工多元化程度以及对本地就业的支持等方面。


新加坡EP与PR的区别

需要着重强调的是,新加坡EP并非永居身份(PR)。持有EP仅仅意味着申请人拥有申请新加坡永久居留权(PR)的资格。这一身份属性决定了EP持有者在享受新加坡工作与生活便利的同时,若期望获得更稳定的永久居留身份,还需满足一系列后续条件。


新加坡EP自雇的申请条件

学历要求

申请人学历最好为大专及以上。较高的学历水平在COMPASS评估框架中能够占据一定优势,有助于提升综合评分。例如,本科及硕士学历相较于大专学历,在学历维度的评分上会更高。为了避免因不了解申请条件而错失良机,可以找【immiknow111】,获取更及时的申请指导。



年龄限制

年龄需在18岁以上,一般建议在60岁以下。这一范围设定主要基于新加坡对劳动力年龄结构的考量,确保申请人具备相应的工作能力与活力。

公司持股比例

申请人在新加坡公司的持股比例至少要达到30%。这一要求旨在确保申请人与公司利益紧密绑定,全身心投入公司运营。

薪资标准

在薪资方面,申请人在新加坡公司的月薪至少要达到5600新币。若从事金融类别工作,月薪要求则更高,至少为6200新币。薪资标准的设定与新加坡当地的经济发展水平、行业薪资水平相关,体现了对不同行业人才的价值衡量。

公司运营要求

新加坡公司必须拥有固定的经营场所,且处于正常经营状态。这意味着公司要有实际的业务开展,如签订业务合同、有营收流水等,以证明公司并非空壳,而是为新加坡经济发展做出实际贡献。

本地员工雇佣

需要雇佣本地员工,为其提供良好的工作环境,并按照规定为本地员工缴纳保险。这不仅有助于促进新加坡本地就业,也是COMPASS评估框架中企业员工多元化及支持聘用本地人的重要体现。

注册资本建议

建议公司的注册资本至少为20万新币。充足的注册资本能够为公司的初期运营提供资金保障,也向移民局展示公司运营的稳定性与可持续性。

COMPASS打分达标

务必满足COMPASS打分要求。如前文所述,该框架从多个维度综合评估申请人与公司的情况,申请人需在各个方面做好准备,以确保顺利达到40分及以上。


新加坡EP自雇作为一种特殊的工作签证形式,为有意在新加坡创业与发展的人士提供了机遇。了解其政策细节与申请条件,对于成功申请并规划未来发展路径至关重要。

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