从去年开始，新加坡EP的互补专才评估框架COMPASS的新计分制已经开始执行，那么关于新加坡EP都有哪些常见问题？

雇主是否需要为EP持有人购买医疗保险？

不需要。大多数EP持有人可能已经有自己的医疗保险，或者他们可能希望选择自己的保险方案。对于没有现有医疗保险的EP持有人，雇主可以选择在就业合同中提供保险覆盖，或者鼓励EP持有人自行购买医疗保险。医疗保险要求仅适用于WP和SP准证持有人。这与雇主对其外籍劳工的维护和照顾责任相一致，包括提供医疗治疗。

雇主可以将其EP持有雇员转移到子公司，而无需重新进行申请吗？

不可以。雇主的子公司需要为EP持有人申请新的EP。

雇主可以拒绝雇员要取消EP、SP或WP准证的请求吗？

雇员有权随时提出辞职，由于工作准证是为就业而设的，雇主必须在雇佣结束后的1周内取消员工的EP，SP或WP准证。大家在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，immiknow111。

如果在持有EP期间想要换工作怎么办？

应该要求新雇主为您申请新的EP。在申请新的准证之前，无需取消现有的EP。

如果EP或SP准证持有人更换工作，现有的准证会自动取消吗？

不会。如果换工作，并且新的准证已经获批，MOM不会自动取消现有的工作准证，以便当前雇主有通知期。大家在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，immiknow111。

EP准证持有人可以成为新加坡注册公司的股东吗？

可以。EP持有人被允许拥有新加坡注册公司的股份。

新加坡EP是目前拿PR的跳板，如果日后想要拿到新加坡永居身份，可以先申请EP，然后满足条件，再申请PR。关于新加坡移民，有任何疑问，可随时咨询。大家在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，immiknow111。