从去年开始，新加坡已经开始实施的就业准证EP的计分制，新加坡工作签证EP申请人不仅要满足最基本的薪资门槛，还需要在互补专才评估框架COMPASS打分下获得40分才能申请新加坡EP，而需要续签的现有EP持有者将从2024年9月1日适用新的标准。本文将详细介绍COMPASS框架的各项评分标准。

COMPASS评估标准

EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。这些评估项从个人和公司两个层面评估申请人的背景。

如何评判C1（薪资）得分？

新加坡人力部公布了各行业薪资的指标，以银行和金融业为例，35岁的申请人薪资在21359新币/月以上，才能有20分，如果月薪在12606新币到21359新币之间，其只能拿到C1的10分。

如何评判C2（学历）得分？

申请人如果是本科以上，可以取得10分；申请人如果是人力部列出的全球100个大学院校的本科或以上学历，可以取得20分。

如何评判C3（企业员工多元化程度）得分？

申请人的国籍在公司的PMET总人数中占比小于5%，则申请人可以取得20分。若申请人的国籍在公司的PMET总人数中大于25%，则申请人在这一项没有分数可得。对于很多在新加坡的中资企业来说，其如果以中国籍员工为主，那么这一项很难拿到高分。不过如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认得到10分。

如何评判C4（本地人员工数量）得分？

如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET总人数少于25人，则默认得分为10分。

如何评判C5（技能）加分？

如果申请人从事的是短缺清单上的工作，则可以得到20分。需要注意的是，新加坡人力部对于想要得到C5加分的申请人会实施额外的审查，以确保其工作经验、资质和行业认证和这些SOL职位的要求匹配。

如何评判C6（经济优先战略）加分？

如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。

以上就是新加坡EP新政中的关于打分的细则，如果说想要了解更多关于新加坡EP的相关资讯，可以随时联系我们：，立即免费咨询评估。