今年属于新加坡EP政策变动较大的一年，在年初宣布了今年9月开始，EP和SP的薪资门槛上调，新就业准证EP申请人，最低薪资从4500新币上调到5000新币，其中金融行业人员，从5000新币上调到5500新币。新S准证，最低薪资从2500新币上调到3000新币，其中金融行业人员薪资上调到3500新币。

新加坡准证重大变化

从2023年9月开始，EP准证批准审批更加的严格，增设互补专才评估框架COMPASS。这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

基础评估部分分为4个项目：

对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪

申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

申请者的学历

申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。

申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。

对比公司和同行的本地与外籍员工比例

申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：

申请者的技能是否是公司所欠缺；

公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。

总的来说，如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。

以上就是新加坡EP的重大变化，如果想要了解更多关于新加坡移民的相关资讯，可以随时联系我们。